Las principales soluciones a corto y medio plazo para contrarrestar los efectos de la crisis de personal que afrontan las empresas rumanas son la automatización y la robotización, la subcontratación de determinadas actividades, pero también la importación de capital humano del extranjero, según los especialistas de una empresa de soluciones informáticas. empresa dedicada a los recursos humanos.
"Según las estadísticas de este año, a nuestro país le faltan más de un millón de empleados que deberían cubrir distintos puestos. Rumanía está atravesando un auténtico invierno demográfico y hay datos que nos demuestran que, debido a las migraciones y a causas naturales, hemos acabado perdiendo 300.000 personas anualmente", señaló Marian Hanganu, directora de ventas de Rumanian Software.
Las soluciones para los espacios de producción retecnológicos se están desarrollando a un ritmo acelerado, actualmente existen muchos sistemas en los que el papel del factor humano es únicamente supervisar el flujo tecnológico, y las máquinas realizan la mayoría de las tareas.
Así, al adoptar soluciones automáticas, además de solucionar los problemas relacionados con la falta de mano de obra, se añade un plus al producto terminado, al mejorar la calidad y la apariencia, que muchas veces puede ser superior a la realizada a mano.
Por otro lado, según el director de ventas de Rumanian Software, una solución sería importar mano de obra para evitar la crisis de personal a la que se enfrentan cada vez más empresarios.
Los representantes de la empresa afirman que "Entre las grandes ventajas del renting de personal está el ahorro de tiempo y dinero, sobre todo teniendo en cuenta los esfuerzos que se realizan con la contratación y con el pago de tasas e impuestos..
Recientemente, el gobierno aprobó la adición de 8.000 a la cuota de tipos de trabajadores extranjeros recién admitidos en el mercado laboral en Rumanía, según Agrofood.
