Les principales solutions à court et moyen terme pour contrecarrer les effets de la crise du personnel à laquelle sont confrontées les entreprises en Roumanie sont l'automatisation et la robotisation, l'externalisation de certaines activités, mais aussi l'importation de capital humain de l'étranger, selon les spécialistes d'un logiciel entreprise de solutions dédiée aux ressources humaines.
"Selon les statistiques de cette année, notre pays manque de plus d'un million d'employés qui devraient occuper divers postes. La Roumanie traverse un véritable hiver démographique et certaines données nous montrent que, à cause de la migration et de causes naturelles, nous avons fini par perdre 300.000 XNUMX personnes par an.", a souligné Marian Hanganu, directeur commercial de la société roumaine Software.
Les solutions pour les espaces de production re-technologiques se développent à un rythme rapide, il existe actuellement de nombreux systèmes dans lesquels le rôle du facteur humain est uniquement de superviser le flux technologique et les machines effectuent la plupart des tâches.
Ainsi, en adoptant des solutions automatiques, en plus de résoudre les problèmes liés au manque de main d'œuvre, un plus s'ajoute au produit fini, en améliorant la qualité et l'apparence, qui peuvent souvent être supérieures à celles fabriquées à la main.
D'autre part, selon le directeur commercial de la société roumaine Software, une solution serait l'importation de main d'œuvre, afin d'éviter la crise du personnel à laquelle sont confrontés de plus en plus d'employeurs.
Les représentants de l'entreprise affirment que "parmi les avantages majeurs de la location de personnel, il y a l'économie de temps et d'argent, surtout si l'on considère les efforts déployés en matière de recrutement et de paiement des frais et taxes. ».
Récemment, le gouvernement a approuvé l'ajout de 8.000 au quota de types de travailleurs étrangers nouvellement admis sur le marché du travail en Roumanie, selon Agrofood.
