A román vállalatokat érintő személyzeti válság hatásainak ellensúlyozására a fő rövid- és középtávú megoldások az automatizálás és a robotizáció, egyes tevékenységek kiszervezése, de a humántőke külföldről történő importja is – vélik egy szoftvermegoldás szakemberei. az emberi erőforrásokkal foglalkozó cég.
„Az idei statisztika szerint hazánkban több mint egymillió alkalmazott hiányzik, akiknek különböző pozíciókat kellene betölteniük. Románia igazi demográfiai télen megy keresztül, és vannak olyan adatok, amelyek azt mutatják, hogy a migráció és a természetes okok miatt évente 300.000 XNUMX embert veszítünk el.” – mutatott rá Marian Hanganu, a Romanian Software értékesítési igazgatója.
Az újratechnológiai termelőterek megoldásai rohamos ütemben fejlődnek, jelenleg sok olyan rendszer létezik, amelyben az emberi tényező szerepe csak a technológiai áramlás felügyelete, a feladatok nagy részét a gépek látják el.
Így az automatikus megoldások átvételével a munkaerőhiánnyal kapcsolatos problémák megoldása mellett pluszt ad a kész termékhez, a minőség és a megjelenés javítása révén, ami sokszor felülmúlhatja a kézzel készültet.
Ezzel szemben a Román Software értékesítési igazgatója szerint megoldást jelentene a munkaerő importja, hogy megelőzzük az egyre több munkaadót sújtó személyzeti válságot.
A cég képviselői azt állítják, hogy "a személyi lízing egyik fő előnye az idő- és pénzmegtakarítás, különös tekintettel a munkaerő-toborzásra, valamint a díjak és adók megfizetésére fordított erőfeszítésekre.".
A közelmúltban a kormány jóváhagyta, hogy a romániai munkaerőpiacra újonnan felvett külföldi munkavállalók kvótája 8.000 ezerrel bővüljön az Agrofood szerint.
