• Eine aktuelle Umfrage der Plattform BestJobs unterstreicht die schnelle Einführung künstlicher Intelligenz in Unternehmen.
Künstliche Intelligenz (KI) hat sich schnell im Berufsleben etabliert und ist nicht nur ein technologisches Thema, sondern auch eine Priorität für Arbeitgeber, die erhebliche Auswirkungen auf die tägliche Arbeit der Mitarbeiter hat.
Laut einer im Januar 2025 durchgeführten Umfrage der Rekrutierungsplattform BesteJobsEiner Stichprobe von 784 Internetnutzern zufolge nutzen bereits mehr als 60 % der Mitarbeiter KI bei verschiedenen Aktivitäten am Arbeitsplatz und weitere 13 % planen, diese Technologie in naher Zukunft einzuführen. Nur 25 % der Befragten glauben, dass KI für ihre Rolle nicht relevant ist.
Was das Vertrauen in KI betrifft, so vertraut die Mehrheit der Mitarbeiter (55 %) den von dieser Technologie getroffenen Entscheidungen, während ein Viertel von ihnen angibt, dass AI kann manchmal zu fehlerhaften Ergebnissen führen. 21 Prozent stehen den Empfehlungen allerdings skeptisch gegenüber.
Zu den wichtigsten Gründen, warum Mitarbeiter auf KI zurückgreifen, zählen Zeitersparnis (53 %), Produktivitätssteigerung (32 %) und Fehlerreduzierung (29 %). Darüber hinaus glauben 19 % der Teilnehmer, dass der Einsatz von KI die Zusammenarbeit zwischen Teams verbessert hat. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: 19 Prozent der Befragten berichten von einem Anstieg der durch KI-Technologie verursachten Fehler und 11 Prozent glauben, dass Arbeitgeber diese Technologie nur aus Trendgründen unterstützen.
Für verschiedene Aktivitäten verwenden
Was den praktischen Einsatz von KI betrifft, wird sie häufig zur Generierung von Inhalten wie Texten, Bildern und Berichten (47 %), zur Automatisierung von E-Mail-Antworten (34 %) oder zur Übersetzung von Dokumenten (32 %) eingesetzt. Weitere Einsatzmöglichkeiten sind die Datenanalyse (24 %), die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben (21 %) und das Lösen komplexer Probleme (18 %). Zu den beliebtesten KI-Tools zählen Plattformen zur Inhaltserstellung (62 %), Chatbots (39 %) und Predictive-Analytics-Software (19 %).
Fachleute sagen, dass KI sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zu einem wichtigen Partner wird, der Prozesse optimiert und die Produktivität steigert. Doch obwohl die Vorteile der KI offensichtlich sind, verlief die Umstellung nicht bei allen Mitarbeitern gleich. Die Studie zeigt, dass 66 % von ihnen die Technologieintegration relativ einfach fanden, 24 % sich jedoch noch immer an die neuen Tools gewöhnen. Ein erhebliches Hindernis in diesem Prozess ist die unzureichende Unterstützung durch die Arbeitgeber: Nur 18 % der Arbeitnehmer profitierten von Schulungsprogrammen und 49 % mussten sich das Wissen selbst aneignen.
KI wird damit zu einer wesentlichen Fähigkeit für den beruflichen Erfolg und Arbeitgeber suchen zunehmend nach Kandidaten, die mit dieser Technologie vertraut sind. Die Mitarbeiter betrachten KI als einen Faktor, der zur Effizienzsteigerung beiträgt (50 %), als eine notwendige Fähigkeit für die Zukunft (32 %) und als ein Werkzeug, das das Erlernen neuer Konzepte unterstützt (42 %). Darüber hinaus glauben 29 % der Mitarbeiter, dass KI die Kreativität fördert und dabei hilft, bei der beruflichen Tätigkeit bessere Ergebnisse zu erzielen.
Artikel geschrieben von Gabriela Dan, Chefredakteurin Arta Albă
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