Основните краткосрочни и средносрочни решения за противодействие на последиците от кадровата криза, пред която са изправени компаниите в Румъния, са автоматизацията и роботизацията, аутсорсингът на определени дейности, но също така и вносът на човешки капитал от чужбина, смятат специалистите на компания за софтуерни решения, посветена на човешките ресурси.
„Според статистиката за тази година, в страната ни липсват над един милион служители, които трябва да заемат различни позиции. Румъния преживява истинска демографска зима и има данни, които ни показват, че поради миграция и естествени причини сме загубили 300.000 XNUMX души годишно.“„, посочи Мариан Хангану, директор продажби на Romanian Software.
Решенията за ретехнологизиране на производствените пространства се развиват с бързи темпове, като в момента съществуват множество системи, в които ролята на човешкия фактор е само да контролира технологичния поток, а машините изпълняват по-голямата част от задачите.
По този начин, чрез приемането на автоматични решения, освен решаването на проблеми, свързани с недостига на работна ръка, се дава предимство и на крайния продукт, като се подобрява качеството и външният вид, които често могат да бъдат по-добри от тези, направени на ръка.
От друга страна, според директора по продажбите на Romanian Software, решение би било вносът на работна ръка, за да се предотврати кадровата криза, с която се сблъскват все повече работодатели.
Представители на компанията твърдят, че „Сред основните предимства на лизинга на персонал са спестяването на време и пари, особено като се имат предвид усилията, положени с набирането на персонал и плащането на данъци и такси.".
Според Agrofood, правителството наскоро одобри увеличение с 8.000 души на квотата за чуждестранни работници, новодопуснати на румънския пазар на труда.
